襄州纪委监委:自我加压强本领 重整行装再出发

  “台上”3分钟“台下”半年功——“切磋”后干劲更足
  “2019年上半年黄集镇纪委立案22人,给予13人党内警告处分,给予6人党内严重警告处分,撤销党内职务1人……”“古驿镇开设政府曝光台对违纪违法党员干部点名道姓进行曝光。”8月9日,在襄州区纪检监察工作半年调度会上,该区13个镇(街)纪(工)委书记一一上台“晾晒”半年工作成绩单。
  今年上半年,该区各级纪检监察组织共处置问题线索622件,初核593件,立案266件,党纪政务处分222人,移送司法机关7人,采取留置措施7人。
  “‘台上’3分钟‘台下’半年功,各地因地制宜开展的各项特色工作,与区纪委监委持续抓好工作的努力密不可分。”该区纪委监委相关负责人说。
  “半年工作调度会,既是一场工作比拼的擂台赛,也是纪检监察干部的一次‘自我体检’。”该区纪委副书记、监委副主任杨建鹏说,希望通过交流经验,激励干部对标先进,对症下药,查漏补缺,为高质量完成全年目标任务砥砺奋进,担当有为。
  “有成绩才有底气,有作为才有地位,有对比才知差距。”石桥镇纪委书记刘佳感慨道,“回去后,我们将对标先进,查漏补缺,切实谋划好下半年工作。”
  监督“手电筒”对准自己照——纪律整肃让用权更谨慎
  “这张卡片我会随身携带,时刻提醒自己要做‘铁打’的人。”半年工作调度会上,101名纪检监察干部集体收到了襄州区纪委监委的“伴手礼”——一张印有“湖北省纪检监察干部十五不准行为规范”“从严约束纪检监察干部交往行为的若干规定”的“口袋卡”。
  “‘手电筒’不能只照别人,更要照自己。”襄州区纪委监委干部监督室负责人说,纪检监察干部手握监督执纪问责的权力,稍有不慎就有可能被糖衣炮弹击中,必须上紧监督发条,时刻“如履薄冰”,远离“红线”。
  在总结工作实践的基础上,该区还先后制定《反映纪检监察干部问题线索管理和处置工作规程》《纪检监察干部打听案情过问案件说情干预登记备案办法(试行)》等制度,严把案件管辖、线索处置、谈话函询、初步核实、审查调查、案件审理等关键环节,严格业务流程和工作程序,细化严肃查处跑风漏气、以案谋私行为的纪律要求,为纪检监察干部履职用权开列负面清单,标明行为底线,从制度上擦亮对内监督的“探头”。
  按照“行使权力慎之又慎,自我约束严之又严”的要求,今年8月至10月,该区开展“严明纪律、转变作风、提升能力、锻造铁军”纪检监察系统纪律整肃活动。
  练好“十八般武艺”——履职底气更足
  8月9日下午,襄州区纪委监委“趁热打铁”组织纪检监察干部开展专题业务培训。“这个案件的违纪定性到底应该是‘违反中央八项规定精神和廉洁纪律’还是‘违反廉洁纪律’?”案件协审研讨会上,该区纪委监委审理室负责人为镇(街)纪检监察干部答疑解惑。
  在“旁听留置‘第一案’庭审时,看到控辩双方围绕证据展开激辩的场景,我对调查取证工作有了更深的认识。”去年8月,襄州区纪委监委干部于江在第一次旁听庭审后表示触动很大,如今,把庭审现场当做纪法学习“课堂”在襄州已是常态。
  据悉,为适应监察体制改革需要,及时克服工作中遇到的各类突出问题,该区纪委监委根据各科室的工作职能需要,以工作短板为培训导向,细分培训内容,切实解决纪检监察干部在实际工作中遇到的复杂疑难问题,从严从实加强履职能力建设。
  高频次、多样化、重实效,以“短平快”方式开展专题辅导和交流研讨,有针对性增强履职能力,是襄州区纪委监委在实践中探索总结出的教育培训新举措。今年以来,该区纪委监委已组织开展各类学习研讨培训57场次。
  “随着纪检监察体制改革的深入推进,纪检监察干部练好内功、增强本领的迫切性日益凸显。”襄州区委常委、纪委书记、监委主任陈红说,将继续积极搭建各类学习平台,带领全区纪检监察干部驶入能力提升的“快车道”,掌握好“十八般武艺”,建设一支经得起磨砺、顶得住压力、打得了硬仗的纪检监察铁军队伍。 (王世翠)

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